日前，人社部、財政部聯合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進行修訂，并將于今年2月1日起施行。
對此，社會保障專家、北京化工大學文法學院教授劉昌平昨日對《證券日報》記者表示，《企業(yè)年金辦法》的實施，一方面結束了試行周期，證明了企業(yè)年金是一項設計科學、保障合理、運行安全的社會保障項目；另一方面通過對試行辦法的進一步完善，開啟了企業(yè)年金新的歷史。
《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。職工達到領取條件后，可以按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品。
企業(yè)可以根據職工崗位和貢獻不同，在企業(yè)繳費量上有所區(qū)別，以體現年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費的最高額不得超過平均額的5倍。
中國人民大學教授董克用表示，“企業(yè)年金是按照個人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比，企業(yè)的工資差異有時候會很大，一般員工和總經理差10倍都有可能。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全掙多少工資就存多少，在提高效率的同時也要考慮公平。”
劉昌平認為，企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險的補充，可以彌補養(yǎng)老金替代率長期下降的部分。從企業(yè)年金的實施情況來看，有效滿足了企業(yè)職工在基本養(yǎng)老保險基礎上的多樣化和多層次的養(yǎng)老保障需求。
截至，2017年年底，全國已經有8萬多戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數達到了2300多萬人。未來，享受到這些福利的人將會越來越多。
