年報披露季，投資者最近關注的重點多為業(yè)績。實際上，上市公司高管薪酬、人均薪酬歷年也備受市場關注。作為人才競爭力的重要砝碼，薪酬高低直接影響了人才競爭力，進而影響上市公司的研發(fā)，經營能力。
7家公司董事長薪酬超千萬
2018年A股經歷了極度震蕩的下跌行情，但高管薪酬似乎并未受到太大影響。從當前披露年報的1560家公司來看，24家公司董事長超500萬元，7家超千萬，比2017年多2家。眾所周知金融、房地產行業(yè)的薪酬歷來都是最高的。這7股中金科股份、萬科A來自地產行業(yè)，其余5名千萬薪酬董事長主要來自于鋼鐵、醫(yī)藥生物、食品飲料等行業(yè)。
方大特鋼董事長年薪3169.67萬元位居首位，而2017年度其董事長薪酬僅203.78萬元。其次是鵬鼎控股董事長年薪近2000萬，金科股份董事長薪酬也高達1770.6萬元，遠遠高于2017年度的826.82萬元。另外4股分別是藥明康德、伊利股份、復星醫(yī)藥及萬科A，董事長薪酬都連續(xù)2年超千萬。當然也有一些幾乎零薪酬奉獻型董事長，如華潤三九、廈門港務、易成新能等。
高管人均薪酬集中在50萬至100萬
除董事長外，高管薪酬又如何?數據寶統(tǒng)計顯示，高管人均薪酬超千萬的有5家上市公司，方大特鋼、萬科A、安迪蘇位居前三，前者平均達到2412.12萬元;也有人均薪酬較低的，金嶺礦業(yè)、吉林化纖、如意集團、陜西黑貓高管平均薪酬不到16萬元。
從高管薪酬分布來看，人均低于50萬元的241股，超500萬的有28家，位于50萬元至100萬元的公司數量最多，達到633家，占比43%，如新北洋、北大荒、立華股份等;其次是人均薪酬在100萬元至300萬元的公司，共有515家，占比35%。
非銀金融高管人均薪酬連續(xù)三年第一
從行業(yè)來看，數據寶統(tǒng)計顯示，高管人均薪酬方面，非銀金融連續(xù)三年蟬聯第一位，2018年度高管人均薪酬均值接近300億;銀行連續(xù)三年蟬聯第二;鋼鐵行業(yè)以230.71萬元躍居第三位，較2017年上升一個名次，休閑服務、機械設備、國防軍工行業(yè)高管人均薪酬均值位居末三位。
與2017年度高管人均薪酬均值對比發(fā)現，17個行業(yè)的增長幅度超過10%。鋼鐵、采掘、機械設備行業(yè)上升最快，前者增幅高達60.12%，后2個行業(yè)增幅也都超過20%。相反，5行業(yè)高管人均薪酬均值同比下滑，銀行板塊降幅最大，達到6.51%，其次是休閑服務行業(yè)，降幅也超過5%，非銀金融小幅下降0.81%。
32股人均薪酬占人均營收比超三成
作為上市公司最重要的群體之一，人均薪酬也值得關注。合理的薪酬機制能留住人才，對公司無論是經營還是股價都有積極提振作用。數據寶統(tǒng)計顯示，在已披露年報股中，超400股的人均薪酬自2014年以來穩(wěn)定上升，且多分布在醫(yī)藥生物、化工行業(yè)。
具體來看，西藏天路、招商銀行、濰柴動力2018年度人均薪酬均超過55萬元，寧波銀行、上海臨港、上港集團、民生銀行等7公司也均超過40萬元;當然，也有人均薪酬不過5萬的公司，如江西長遠及新野紡織。
數據寶統(tǒng)計顯示，公司營收高低對人均薪酬影響較大，上述400余股中有32股人均薪酬占人均營收比例超30%，計算機股扎堆。其中，*ST巴士最為慷慨，人均薪酬占人均營收比例超過90%，緊跟其后的廣聯達、鼎捷軟件也都超過了60%，另外，恒生電子、用友網絡等5股都超過了50%。
以上32股年內市場表現也可圈可點。32股年內均實現上漲，26股跑贏滬指，*ST凡谷、同花順、鼎捷軟件及維力醫(yī)療股價翻番，浪潮軟件、東方財富等股漲幅超50%。大東海A、全聚德、深圳機場等4股漲幅不到20%。
