朱門酒肉臭，路有凍死骨。
隨著A股上市公司年報的披露，高管的收入狀況浮出水面。截至4月23日，A股已有2375家上市公司披露2018年年報。從高管的薪酬來看，“窮方丈”和“富方丈”之間的收入相差懸殊。
其中，還驚現(xiàn)了年度薪酬僅有0.7元的董事長，這和A股向來“最貴”的方大特鋼(600507)董事長3169萬元的年薪相差4528萬倍。此外，還有年薪僅有3200元的總經(jīng)理，這和“最貴”總經(jīng)理也拉開了1萬倍的距離。
更為驚訝的是，董事長薪酬與該公司營收“倒掛”還非一般明顯。
這成為經(jīng)過2018年熊市洗禮后，A股一道獨特的風(fēng)景線。
董事長薪酬之間驚現(xiàn)4528萬倍“鴻溝”
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至4月23日，在董事長薪酬排名前15的公司中，所屬申萬一級行業(yè)最多的是醫(yī)藥生物和房地產(chǎn)行業(yè)，分別有4家和5家。其中，方大特鋼董事長謝飛鳴以3169.67萬元年薪坐穩(wěn)“最貴”董事長的寶座。
此外，鵬鼎控股、金科股份(000656)、藥明康德、邁瑞醫(yī)療、伊利股份(600887)、復(fù)星醫(yī)藥(600196)、萬科A和中南建投的董事長薪酬皆破千萬元。
值得一提的是，2018年謝飛鳴年薪高達(dá)3169萬元，即平均每月264萬元。
騰訊理財通發(fā)布的《2019國人工資報告》顯示，相對高收入人群，上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市整體受訪者月薪主要集中在5000至8000元區(qū)間。若取中間數(shù)值6500元來算，方大特鋼董事長264萬元的月薪，是普通“打工仔”的406倍。
也就是說，方大特鋼董事長一個月的工資，普通打工仔要工作34年才能賺到。
事實上，方大特鋼董事長薪酬之高，在A股已經(jīng)見慣不怪。
以方大特鋼前董事長鐘崇武為例，其多次登頂A股薪酬最高的董事長席位。比如，在2012年，鐘崇武的年薪已達(dá)到1516.7萬元，排名當(dāng)年董事長薪酬第二名。2014年-2015年，隨著公司業(yè)績的不斷增長，鐘崇武年薪分別達(dá)到2037.77萬元及2019.34萬元，連續(xù)兩年問鼎年薪榜首的位置。
2017年8月，鐘崇武卸任董事一職由謝飛鳴接任。但這并未改變方大特鋼董事長高薪的傳統(tǒng)——2018年，方大特鋼新董事長謝飛鳴年薪3169.67萬元，成為“最貴”董事長。
然而，在本場董事長薪酬的“大比拼”中，最有看點的是，“最貴”董事長與“最便宜”董事長的年薪有著不可逾越的“鴻溝”。
具體而言，永吉股份2018年年報顯示，在去年5月才上任的董事長鄧代興，期內(nèi)獲得的薪酬總額僅有0.7元，這和謝飛鳴3169萬元的年薪相差4528萬倍。
薪酬與營收“倒掛”明顯
然而，在這輪薪酬比拼中給視覺帶來最大的反差是，“最貴”董事長并不是出自于最“吸金”的公司，董事長薪酬與公司營收倒掛現(xiàn)象明顯。
比如，出產(chǎn)“最貴”董事長的方大特鋼，在2018年營收為172.86億元，而中國石化、中國石油、中國建筑和中國平安的收入分別是28911.79億元、23535.88億元、11993.25 億元和9768.32 億元，是方大特鋼營收的167.5倍、136倍、69倍和56.5倍。
但是，哪怕是以這4家營收最強(qiáng)的公司中，董事長年薪最高的中國平安來對比，馬明哲518.96萬元的年薪還不到謝飛鳴年薪的2成。
此外，在營收超過2萬億元的中國石油中，雖然董事長王宜林的薪酬沒有顯示，但從其它高管的薪酬水平，也可將該公司并不高的薪酬水平窺視一二。比如，在可比數(shù)據(jù)中，能拿到中國石油最高薪酬的總裁兼執(zhí)行董事侯啟軍，僅有88.8萬元。
無獨有偶，中國人壽董事長王濱去年的已發(fā)工資為0元。2018年，中國人壽實現(xiàn)營業(yè)收入6431億元，同比減少1.55%;歸屬于母公司股東凈利潤113.98億元，同比下降64.7%。
然而，董事長“0元”的薪酬，與當(dāng)年業(yè)績似乎并沒關(guān)系，這更像是中國人壽一向的發(fā)薪酬傳統(tǒng)。因為中國人壽前董事長楊明生在2017年的薪酬同樣為0元。
2017年，中國人壽營業(yè)收入6531.95億元，同比增長18.8%。
總經(jīng)理薪酬現(xiàn)1萬倍差距
廣東有句俗語叫“同人不同命，同遮(傘)不同柄(手柄)”，用來形容一家叫澳洋健康的化工公司的高管薪酬最恰當(dāng)不過。
給人落差感強(qiáng)烈的是，截至目前，在2018年上市公司總經(jīng)理薪酬排行榜中，排名第一和排名最后的公司都屬于化工行業(yè)。其中，安迪蘇總經(jīng)理Jean - Marc Dublanc以3296萬元成為“最貴”總經(jīng)理，而澳洋健康總經(jīng)理沈雪如僅獲得3200元，二者相差一萬倍。
此外，從澳洋健康高管整體的薪酬情況來看，3200元年薪的董事長兼總經(jīng)理并不是個例。
比如， 其董事朱寶元、李科峰、遲健，監(jiān)事徐利英，副總經(jīng)理姚建國，在2018年獲得的薪酬是0元。
有意思的是，在這家多名高管薪酬為0元的公司中，獲得最高薪酬的高管竟是一名已經(jīng)離任的總經(jīng)理。澳洋健康年報顯示，其前總經(jīng)理兼董事宋滿元402.25萬元的薪酬，占了該公司2018年薪酬總額的41.5%。
事實上，因高管薪酬水平較低而“奪人眼球”的澳洋健康，近年業(yè)績也不盡人意。
資料顯示，澳洋健康是一家在2007年上市的民營股份制公司，歸屬化學(xué)纖維制造業(yè) ，主營粘膠短纖、棉漿粕的生產(chǎn)銷售，以及蒸汽電力的供應(yīng)。
澳洋健康最新的2019年一季報顯示，報告期內(nèi)，它實現(xiàn)營收9.51億元，同比下滑19.04%;歸屬于上市公司股東的凈利潤-5382.26萬元，同比下滑344.32%。
不過，每家上市公司的薪酬制度會有所不同，有的已建立職業(yè)經(jīng)理人制度并實行市場化薪酬分配機(jī)制，高薪者可稱為“打工皇帝”;有的高管本身已經(jīng)是公司的股東，領(lǐng)取薪酬僅是“象征性”地領(lǐng)取，所以對于個別公司還是要具體情況具體分析。
